山东出台首个系统性方针文件进步技术工人待遇

山东出台首个系统性方针文件进步技术工人待遇
2019-06-15 09:50:26.0山东出台首个系统性方针文件进步技术工人待遇山东,技术工人待遇14818山东新闻新闻频道技术工人是工业工人部队的中坚力量,为高质量开展供给有力支撑,但由于待遇问题,许多年轻人不愿意到技术工人岗位工作。近来,山东省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步进步全省技术工人待遇的告诉》(以下简称《告诉》),实在处理这一问题。据悉,这是迄今为止,我省针对技术工人待遇方面出台的第一个系统性方针文件。????初次将高技术领军人才归入高层次人才规模????据介绍,到2018年末,山东省技术人才数量到达1165.3万人,其间高技术人才304万人,位居全国前列。但技术人才数量与当时高质量开展需求比较,仍有不小距离,进步技术工人待遇,招引更多年轻人参与技术人才大军火烧眉毛。????我省初次将高技术领军人才归入高层次人才规模。《告诉》清晰高技术领军人才首要包含:我省培育或引入的“中华技术大奖”、国务院政府特殊补贴、全国技术能手、省级及以上劳作模范和五一劳作奖章获得者;泰山工业领军人才(工业技术类)、齐鲁首席技师(山东省首席技师)、齐鲁工匠等项目当选者。????《告诉》从政治、经济、社会待遇等各方面表现对高技术领军人才的要点支撑。政治待遇上,加大高技术领军人才在工会、共青团、妇联等群团安排挂职和兼职力度,县级以上工会安排领导班子中要有一名高技术领军人才挂职或兼职;经济待遇上,在高技术领军人才中每两年选拔10人,给予每人一次性奖赏30万元,并引荐评选“中华技术大奖”;社会待遇上,为契合条件的高技术领军人才颁布“山东惠才卡”,在购房、社保、医疗、公共服务等方面供给我省高层次人才绿色通道服务,将契合住宅保证条件的高技术人才归入当地住宅保证规模。????企业在聘高档技师可推迟退休????《告诉》提出,树立契合技术工人特色的企业薪酬分配准则。依法推进薪酬团体洽谈,辅导企业深化薪酬分配准则变革,树立根据岗位价值、才能本质、成绩奉献的薪酬分配准则,鼓舞企业在薪酬结构中设置表现技术技术价值的薪酬单元和技术补贴,对要害技术岗位、要害工序和急需紧缺的技术工人实施灵敏高效的薪酬分配准则。实施技术岗位薪酬价位发布准则,引导企业根据薪酬价位合理确认技术工人薪酬水平。????树立企业技术工人薪酬正常增加机制。推进企业树立健全反映劳作力商场供求关系和企业经济效益的薪酬决议及正常增加机制。国有及国有控股企业薪酬总额分配要向高技术人才歪斜,高技术人才人均薪酬增幅应不低于本单位管理人员人均薪酬增幅。????探究技术工人长效激励机制。拟定企业技术工人技术要素和立异效果按奉献参与分配方法,推进优质项目享用促进科技效果转化的支撑方针。鼓舞具备条件的企业为包含技术工人在内的员工树立企业年金和企业弥补医疗保险。企业在聘的高档技师,经洽谈一致和参保地人力资源社会保证部分同意,可推迟退休。????技工学校毕业生享用中等学历教育待遇????我省大力构筑技术工人技术养成和进步途径系统,支撑技术工人凭技术进步待遇。????推广终身工作技术训练。面向城乡整体劳作者,构建从劳作准备开端,到完成工作创业并贯穿学习和工作生涯全过程的终身工作技术训练系统。服务工业开展,对接企业需求,全面推广企业新式学徒制和现代学徒制训练,进步“金蓝领”训练质量。????在人才点评准则上,打破年纪、学历、资历、身份、资历等约束,对处理严重工艺技术难题和严重质量问题、技术立异效果获得省部级以上奖项、“师带徒”成绩杰出的技术人才,可直接破格确认相应工作资历或技术等级。获得“中华技术大奖”和当选泰山工业领军人才(工业技术类)的,可按规则直接申报工程技术系列副高档职称。????建立未来工匠生长“立交桥”。《告诉》清晰,获得高档工、准备技师工作资历(工作技术等级)的高档技校或技师学院全日制毕业生,在应征入伍、参与公务员应考、专业技术职称评定、执业资历考试、企事业单位招聘、“三支一扶”招募、确认薪酬起点规范、工作创业扶持等方面,依照人力资源社会保证部《关于印发技工教育“十三五”规划的告诉》《关于在工程技术领域完成高技术人才与工程技术人才工作开展贯穿的定见(试行)》相关规则履行。全面落实技工学校毕业生享用中等学历教育待遇的方针规则。